Pracovněprávní nároky:Pracovní smlouva a starobní důchod
6.12.2017
Dobrý den, manželka má nárok odejít do starobního důchodu v polovině roku 2018. K 31.12.2017 jí končí předtím již dvakrát prodloužená pracovní smlouva na dobu určitou. Zaměstnavatel má zájem ji zaměstnat ještě 3 měsíce do 31.3.2018 (pro zacvičení nové pracovnice), ale tak, aby nemusel pak platit odstupné v případě další smlouvy na dobu neurčitou. Existuje prý možnost ještě dalšího prodloužení smlouvy na dobu určitou v případě, že o to požádá zaměstnanec. Je to opravdu možné? Zákon o maximálně dvojím prodloužení smlouvy na dobu určitou má proti dřívějšímu stavu více chránit zaměstnance. Ale v případě, že by manželka musela rozvázat pracovní poměr k 31.3.2018 např. dohodou nebo výpovědí z její strany, by naopak patrně přišla o možnost případně získat na zbývající dobu tří měsíců před důchodem vyšší podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
smlouvu na dobu určitou lze mezi stejnými smluvními stranami uzavřít maximálně 3x za sebou, poté již musí zaměstnanec obdržet nabídku na dobu neurčitou.
Výjimkou jsou pouze zaměstnanci, u kterých je uzavírání více smluv na dobu určitou účelné (tzv. sezónní zaměstnanci). V případě Vaší manželky by se nabízelo řešení v tom smyslu, že lze uzavřít dohodu o práci konané mimo pracovní poměru, nejlépe asi Dohodu o pracovní činnosti (dle této může manželka vykonávat jakýsi poloviční úvazek).
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky