Pracovněprávní nároky:Porušení pracovní smlouvy
11.8.2017
Dobrý den, chci se zeptat. Ve firmě jsem zaměstnána jako vedoucí montážního oddělení, kdy mám na starost plánování montáží a také být vedoucí montérům. Nedávno jsem dala výpověď a můj zaměstnavatel mi snížil pozici na asistentku pro plánování montáží, kdy mám na starosti stále plánování, ale už ne být vedoucí montérů. Tuto změnu pouze ohlásil při poradě před všemi pracovníky, ale nedal mi ji písemnou formou. Tímto se jedná o změnu pozice a i o změnu smlouvy pokud se nepletu. Jde tedy o porušení pracovní smlouvy? Mám nárok odstoupit od smlouvy okamžitě? Děkuji.
Vážená paní
Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně, a to většinou formou dodatku ke smlouvě (jednostranně to jde pouze v případě, že to zaměstnavateli přikazuje zákon). Pokud máte v této smlouvě jasně napsáno, jaká je Vaše pracovní náplň a pozice a toto bylo změněno, jedná se o neplatnou změnu pracovního poměru a je třeba to neprodleně zaměstnavateli oznámit. Je ale třeba zkontrolovat, zda ve smlouvě, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřela. Je také možné, že jste se k převedení zavázala v této smlouvě.
S pozdravem, Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky