Pracovněprávní nároky:Pozdější projevy pracovního úrazu
2.5.2015
Dobrý večer,v lednu 2013 jsem pracovala u .... a měla pracovní úraz následkem pádu na silnici při doručování zásilek. (nemocenská od 25.01.- 06.05.2013) Bolely mě záda a po vyšetřeni na CT mi zjistili vyhryzlou ploténku 4 mm. Nyní po dvou letech mám bolesti v zádech a jsem objednaná k lékaři na 27.05.( je tam dlouhá čekací doba). Bolest vystřeluje v levé části od kříže přes zadek až k lýtku.Bolest je nesnesitelna nemohu spát ani pořádně sedět.Praktický lékař mi řekl, že to může být následkem toho úrazu před 2 lety, může to být zánět sedacího nervu od ploténky.Mohu ještě uplatňovat trvalé následky po úrazu u .... po 2 letech.?Děkuji za odpověd
Dobrý den,
podle nového občanského zákoníku činí subjektivní promlčecí lhůta v případě pracovního úrazu 3 roky. Pokud se však úraz stal v době účinnosti starého občanského zákoníku, do roku 2014, činí promlčecí lhůta pouze 2 roky ode dne, kdy se poškozený dozví o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá.
Při škodě na zdraví platí, že jednotlivé složky práva na náhradu škody (náklady léčení, ztráta na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a po skončení pracovní neschopnosti, resp. při invaliditě, bolestné a odškodnění za ztížení společenského uplatnění, jednorázové odškodnění při usmrcení) jsou samostatné nároky a ty se jako takové i samostatně promlčují. Počátek běhu jednotlivých promlčecích lhůt se proto může v závislossti na okolnostech různit.
Za počátek běhu promlčecí lhůty u nákladů léčení se považuje den vynaložení těchto nákladů, nejpozději pak den skončení léčení; u náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti zpravidla v okamžiku, kdy poškozenému byla vyplacena poslední dávka nemocenské; u bolestného zásadně ukončením léčebného procesu, resp. ustálením zdravotního stavu poškozeného; u odškodnění za ztížení společenského uplatnění den, kdy jsou prokazatelné nepříznivé trvalé následky pro životní úkony poškozeného, pro jeho životní a společenské uplatnění a pro plnění jeho životních úkolů a je možno je ohodnotit.
S ohledem na výše uvedené nepovažuji tedy Vaše nároky za zcela promlčené. Doporučil bych Vám proto zadat Váš případ vč. všech dostupných podkladů na webu společnosti Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky