Pracovněprávní nároky:Přeřazení zaměstnance na jinou práci
23.2.2017
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Mám smlouvu na dobu určitou do 30.4.2017.Do poloviny prosince 2016 jsem vykonávala práci,kterou je mělo dohodnutou v pracovní smlouvě.Od poloviny prosince 2016,mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci a do dneštního dne mi nesdělil důvod přeřazení a ani mi nedal jinou smlouvu,že budu přeřazena na jiné místo.Do dněstního dne na novém místě pracují,ikdyž mi to nevyhovuje nebot je tam prace ve 12hodinových směnách a i noční směny.Chci se tedy zeptat,když mi dá zaměstnavatel novou smlouvu ohledně přeřazení na jiné místo a já tu smlouvu nepodepíšu,bude mi náležet odstupné? Celkem dělám u zaměstnavatele přes 2roky.Děkuji za vaší odpověd
Dobrý den,
převedení na jinou práci bez Vašeho souhlasu je možné jen ze zákonných důvodů (např. k odvrácení mimořádné události), nebo pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě, nebo pokud jej schválí odborové organizace. Odstupné Vám náleží při výpovědi dané zaměstnavatelem, popřípadě dohodou s ním ze zákonných důvodů stanovených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Pokud byste měla problém s vymáháním Vašeho nároku, zadejte si případ do webového formuláře naší společnosti.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky