Pracovněprávní nároky:Případné sankce na nepodepsání dohody
31.3.2017
Dobrý den, v naší kolektivní smlouvě stojí: "Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas v rámci i nad rámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obsah dohody o práci přesčas musí být jasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit." 1. Může mě zaměstnavatel potrestat, pokud dohodu nepodepíši? 2. Má slovíčko " v rámci " nějaký vliv na nařízení přesčasové práce do 150 h dle ZP, pokud nebude dohoda podepsaná? Děkuji
Dobrý den,
otázka je, z jakého důvodu byste onu dohodu nepodepsal? Dohoda pouze preventivně specifikuje práva a povinnosti a snaží se jim dát formu. Nicméně za nepodepsání dohody Vás zaměstnavatel nemůže nijak potrestat. Nepodepsáním dohody 1) nebudete moci pracovat přesčas z vlastní iniciativy a 2) má zaměstnavatel i tak právo Vám přesčas nařídit ze závažných provozních důvodu, aniž by kolektivní smlouva přišla k újmě. Snad jsem Vám odpověděl na Vaše otázky.
Zpět do Pracovněprávní nároky