Pracovněprávní nároky:Problém s výpovědí
24.11.2017
dobrý den , syna dal k 31,8 zaměsznavateli výpověd ze zdrav důvodů zaměatnavatel neprijal že až po 2 měsících, chodil do práce do 8.9 a pak mu zaměs řekl, že si tu výpovšd vezme syn předal, nedostal podepsanou zpět přestal s ním komunikovat. poslal dodejkou na sídlo firmy avrátilo zpět že tam firma nesídlí. po 2 měsícich šel na ůřad práce a tam firma poslala výpověd , kterou syn vůvbec v takovém znění neposlal adopsané dfatumy podle písma 2 osoby a podpi s zřejmě zkopírovaný z něčeho co syn podepisovalnemá zaplacenou nemocenskou za květen a poslední výplatu za srpen , výpověd co pioslal dop na firmu byla okamžité zrušení prac poměru z důvodu zdravotní a nezaplacení mzdy, Která výpově platí když bnedostal vůbec nic od za městnavatele. děkuji za odpověd
Dobrý den,
v tomto případě by samozřejmě měla platit výpověď Vašeho syna. Problém ovšem nastává ve chvíli, kdy se popírá pravost listin doložených na Úřad práce. Váš syn má samozřejmě nárok na uhrazení dlužné mzdy a na uznání jeho výpovědi.
Není nám znám celý sled událostí a neorientujeme se plně ve výpovědních důvodech, proto nemůžeme být konkrétní. Obecně bychom se nejprve, být Vámi, obrátili na Úřad práce ohledně popření pravosti podpisu.
Mnohdy je zapotřebí znalecký posudek, ale obáváme se, že v tomto případě bude třeba vyzvat zaměstnavatele k úhradě dlužné mzdy a pokud bude i nadále nekontaktní pak by připadala v úvahu i možná soudní cesta.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky