Pracovněprávní nároky:Prodloužení doby určité
7.7.2017
Dobry den. Jsem zaměstnan u státního podniku FN Bory a končí mi pracovní smlouva na dobu určitou a vypadá to ze ji nebudou chtít prodlouzit z dúvodu mé dlouhodobé pracovní ceschopnosti. Múže podnik tak učinit nebo se na mne ztahuje nějaká ochraná doba. Děkuji Pavlíček.
Dobrý den,
pokud máte sjednán pracovní poměr na dobu určitou, skončí tento i v době Vaší pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel nemá povinnost Vám jej prodloužit.
Zároveň je nutné uvést, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s výše zmíněným a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
S pozdravem, Vašenároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky