Pracovněprávní nároky:Propouštění v období nemocenské a zkušební doby
17.3.2017
Nastoupil jsem do Lidlu jako oblastní manažer pro severočeský kraj se zkušební dobou na 3 měsíce.Po dvou a půl měsícich jsem onemocněl a jsem stale v PN již 8 měsíc,protože termín další operace je stanoven až na březen.Nyní mi přišlo z poj.že mám nedoplatek na pojistném a soc.ikdyž jsem pravidelne zasílal lístky na peníze.Z telef.rozhovoru s pers.pracovníkem mi bylo zdeleno,že po 3 měsícech zkušební doby jsem byl propuštěn bez udání dvodu jelikož se právě jednalo o smlouvu zkušební na 3 měsíce a nemají mi tuto skutečnost ze zákona dát ani vědět.Prosím kam se mám obrátit,mám nárok se hlásit v pracovní neschopnosti na ˇUřadu práce,kam se mám obrátit o finanční pomoc.Děkuji předem za informaci.Dušek Aleš
Dobrý den,
Ve zkušební době s Vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti Od 15 dne však již zaměstnavatel může ukončit prac. poměr. Zároveň se zkušební doba o dobu, kterou jste byl v PN prodlužuje. Zrušení pracovního poměru ve zkušební vyžaduje písemnou formu, jinak se k němu nepřihlíží. Pokud Vám oznámení o ukončení pracovního poměru nebylo nikterak doručeno, jedná se o zdánlivé právní jednání, které můžete u soudu uplatnit do 3 let od zjištění skutečnosti.
V tomto případě bych Vám radil obrátit se na soud s návrhem o prohlášení jednání vašeho zaměstnavatele za neplatné a požadovat doplatek ušlé nemocenské, jakož i nedoplatek zdrav. a soc. pojištění.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky