Pracovněprávní nároky:Rozvázaní pracovního poměru při době neurčité
16.3.2017
Výpověď z pracovního poměru. Dobrý den, potřebuji ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem. Jsem zaměstnán na dobu neurčitou. Dohodu o okamžitém ukončení mi nepodepíše a já nemohu dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu. Budu se nadále zaměstnávat jako OSVČ. Jaké to pro mne může mít následky, když jednoduše už do zaměstnání nepřijdu? děkuji za odpověď a přeji hezký den
Dobrý den,
tímto řešením se vystavujete poměrně velkému riziku, neboť by s Vámi zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice Vaším cílem, ale může se to odrazit ve Vašem pracovním posudku, což Vám může později zkomplikovat nejen získání zaměstnání u nového zaměstnavatele, ale také získání případné podpory v nezaměstnanosti.
Dalším rizikem, kterému se tímto jednáním vystavujete, je odpovědnost za škodu. Podle zákona zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností. Zaměstnavatel například v důsledku Vaší nepřítomnosti nestihne dokončit zakázku, za což bude platit smluvní pokutu, která může být následně požadována po Vás. Pokud zaměstnavatel navíc zjistí, že jste záměrně nedorazil do práce a nedodržel výpovědní dobu, může po Vás vyžadovat ušlý zisk. Proto Vám doporučujeme pokusit se se zaměstnavatelem dohodnout.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky