Pracovněprávní nároky:Rozvržení pracovní doby
8.11.2016
Dobrý den, manželka pracuje v cukrárně (výrobně) a majitelka zaměstnankyně v případě potřeby nutí chodit do práce ve 02:00 hod. (případně v 03:00). Mají nárok na noční příplatky? A naopak při nedostatku zakázek je vyhání z práce dříve (normální prac. doba je od 5:30 do 14:00) a tím pádem ji chybí hodiny (je v mínusu). Tyto hodiny ji převádí (proplacené je měla i když je neodpracovala) a teď, když dala manželka výpověď, je po ní chce proplatit nebo vzít z dovolené. Mám za to, že toto se má řešit 60%, protože to není vina manželky. Jak má správně postupovat? Děkuji za radu
Dobrý den,
pokud má zaměstnanec pracovní dobu upravenou zaměstnavatelem ve smlouvě, pak ano, je to v pořádku a pokud ne, určuje ji dle zákoníku práce a dále § 81 o rozvržení pracovní doby zaměstnavatel a určí začátek a konec směn, v tomto případě by to bylo neprůkazné. Pokud zaměstnankyně odpracovala méně hodin, zaměstnavatel měl proplatit méně peněz, nicméně momentálně s tímto již nic neudělá.
V případě že zaměstnavatelka Vaší ženě požadovanou náhradu nevyplatí, zadejte si případ do našeho formuláře. Bez předmětné pracovní smlouvy Vám Vaše dotazy bohužel nemohu přesně zodpovědět.
Zpět do Pracovněprávní nároky