Pracovněprávní nároky:Snížení mzdy s podepsáním nového dodatku
19.4.2017
Dobrý den, mám dotaz, při nástupu po mateřské jsem v zaměstnání podepisovala dodatek smlouvy, kde byla i uvedena částka platu, kterou jsem měla před nástupem na mateřskou jako vedoucí, po mateřské jsem se vrátila na pozici zástupce vedoucí, ale v dodatku jsem měla stejný plat, teď zjistili, že na personálním někdo udělal chybu a měla jsem mít menší plat, musím nový dodatek podepsat? já s nižším navrženým platem samozřejmě nesouhlasím, co může následovat, když nový nižší dodatek nepodepíšu?
Dobrý den,
dodatek je dvoustranné právní jednání, které vyžaduje Váš souhlas i souhlas zaměstnavatele. Pokud je tedy v dodatku uvedena mzda, nesmí ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snížit. Z uvedeného tedy vyplývá, že dodatek podepsat nemusíte. V rámci zachování dobrých vtahů na pracovišti by však bylo ideální domluvit se na nějakém kompromisu.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky