Pracovněprávní nároky:Ukončení PP okamžitou výpovědí ze strany zaměstnance
16.2.2017
Dobrýden, vzhledem k tomu, že memu synovi zamestavatel nezaplatil radne vyplaty dle pracovni smlouvy, pouze jeji cast, dal syn okamzitou vypoveded dle paragrafu 56 odst. 2 pism. b).Tuto vypoved zaslal do vlastnich rukou vyhradne adresata, tedy zamestnavateli, jelikoz osobni predani nebylo mozne z duvodu agresivniho chovani a vyhruzek ze strany zamestnavatele. Chtela jsem se zeptat, od kdy je ukoncen pracovni pomer syna? Co kdyz tuto vypoved zaslanou postou neprevezme a dopis se synovi vrati zpet? Prosim poradte, bojim se o syna. Vyhruzky typu, zakopu te, ne dosti znepokojuji. Dekuji. Prosim o zaslani odpovedi na e-mail.
Dobrý den,
jestliže Váš syn dal výpověď a splnil podmínky dle § 56 zákoníku práce (tedy, že mu 15 dní po splatnosti zaměstnavatel neproplatil mzdu nebo její část) dochází okamžitému zrušení pracovního poměru – v praxi dojde k takovému zrušení doručením písemného zrušení pracovního poměru zaměstnavateli. Nejedná se o výpověď, proto nemusí Váš syn dodržovat jakoukoli výpovědní lhůtu.
Vzniklou situaci Váš syn vlastně nemusí řešit, zákoník práce je totiž koncipován tak, že chrání především zaměstnance.
Co se týče dlužné mzdy, jestliže nedojde k jejímu zaplacení, doporučuji Vám zadat případ naší společnosti. Takovými případy se zabýváme a za klienty je řešíme.
K výhružkám zaměstnavatele Vám můžu říct pouze to, že ústní výhružky se v případě podání trestního oznámení dokazují velmi obtížně. Nezbývá tedy než doporučit omezení kontaktu s bývalým zaměstnavatelem na nezbytné minimum (zaslání dokumentu o zrušení PP).
S přáním příjemného dne
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky