Pracovněprávní nároky:Ukončení pracovního poměru a nemocenská
10.8.2016
Dobrý den. Jsem na dlouhodobé pracovní neschopnosti. Jelikož mě musí někdo zastupovat a to nejde dlouho, nabídla mi firma abych na měsíc přerušila nemocenskou, odpracovala jeden měsíc, firma mi dá odstupné 20 000 Kč a pak se můžu vrátit na nemocenskou. Já chápu, že za mě musejí přijmout nového zaměstnance, ale nechápu, proč mám přerušovat nemocenskou. Já už se do práce nebudu moct vrátit-to je mi jasné, protože kdo měl u nás delší prac. neschopnost, tak ho propustili. Nevím, jestli mě nechtějí nějak poškodit. Proč nemůžu být na nemocenské a až mi ji ukončí, tak až pak mi nedají výpověď. Děkuji za odpověď. J.
Dobrý den,
z Vašeho popisu nelze případ detailně posoudit, nicméně pracovní poměr na dobu neurčitou nemůže zaměstnavatel vypovědět v ochranné době – tj. tehdy, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Ovšem je možné jej ukončit výpovědí danou zaměstnancem nebo dohodou obou stran. Dle popisovaných skutečností pravděpodobně hledá zaměstnavatel možnosti, jak pracovní poměr ukončit a tím Vás i de facto poškodit. Ve Vaší situaci bych postup navrhovaný zaměstnavatelem nevyužil.
Zpět do Pracovněprávní nároky