Pracovněprávní nároky:Ukončení pracovního poměru k určitému datu
8.11.2016
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Jsem na rodičovské dovolené, končí mi po 3 letech 15.dubna. Rodičovský příspěvek budu pobírat ještě rok, do věku 4 let dítěte. Zaměstnavatel mi nepovolil neplacené volno při rodičovském příspěvku, potřebuji k péči o dítě, nemáme školku. Budu tedy nucena dát výpověď. Bude to tedy muset být dohoda o ukončení pracovního poměru? Protože potřebuji ukončit pracovní poměr shodný s datem ukončení rodičovské dovolené. Tedy k určitému datu. Smlouvu mám na neurčito. Děkuji
Dobrý den,
pokud chcete ukončit pracovní poměr k určitému datu, bude pro Vás dohoda nejvíce vhodná, nicméně s dohodou musí souhlasit zaměstnavatel. V případě, že byste podala výpověď, začala by 1. Den následujícího měsíce po měsíci doručení běžet výpovědní doba uvedena v pracovní smlouvě, po kterou byste byla nucena chodit do práce.
Zpět do Pracovněprávní nároky