Pracovněprávní nároky:Ukončení zaměstnání kvůli změně smlouvy
14.7.2017
Dobrý den, k 30.6.jsem chtěla dát výpověď dohodou,tak aby můj pracovní poměr skončil k 31.7.2017.Zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil,tak jsem musela dát klasickou s dvouměsíční výpověď. Novou práci mám od 1.8.2017. Zatím mám vyčerpáno 5,5 dne dovolené z 25 dní. Když v srpnu nastoupím do nového zaměstnání mohu o zbytek dovolené přijít. Ještě jedna věc u nás probíhá,všem zaměstnancům se mají v červenci měnit smlouvy. Pořádně ještě nevíme co přesně v nich bude. Právě proto co se proslýchá jsem si našla jinou práci,protože tuto změnu podepsat nechci. Mohu i na základě změny smlouvy skončit okamžitě. Část zaměstnanců již novou smlouvu dostali k podpisu a skutečně podmínky jsou horší. Předem děkuji za odpověď. Marta
Vážená paní Marto,
Dovolenou můžete do skončení pracovního poměru normálně čerpat, při skončení pracovního poměru by Vám její zbývající část měla být proplacena. Na základě návrhu nové pracovní smlouvy nemůžete ihned zrušit pracovní poměr, pravděpodobně tak odpracujete ještě zbytek výpovědní doby, než dojde k rozvázání pracovního poměru.
S pozdravem Vaše nároky
Zpět do Pracovněprávní nároky