Pracovněprávní nároky:Výplata nemocenské po rozvázání pracovního poměru
30.1.2017
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda v době, kdy jsem rozvázala pracovní poměr a jsem nově nahlášená na pracovním úřadě a onemocním chřipkou, mám si nechat vystavit neschopenku? A jak je to s výplatou nemocenské v tomto případě? Měla bych snad pobírat dávky od úřadu práce - podporu v nezaměstnanosti nějakou nepatrnou dobu. Děkuji Konrádová
Dobrý den,
po ukončení pracovního poměru jste v ochranné lhůtě, která činí 7 dnů. Vy jste se nahlásila na Úřad práce, takže nemusíte sama platit pojištění. Pokud jste tedy onemocněla v ochranné lhůtě, pak máte nárok na nemocenskou, ale v době vyplácení nemocenské Vám nebude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Pokud jste onemocněla po 7 dnech od ukončení pracovního poměru, pak již nemáte nárok na nemocenskou. Neschopenku si nechat napsat můžete, budete ji mít pro ÚP jako doklad o nemoci, protože po dobu nemoci nemusíte chodit na úřad a hledat aktivně zaměstnání.
Ohledně podpory v nezaměstnanosti - pokud jste se na úřad práce přihlásila do 3 dnů od ukončení pracovního poměru, pak Vám bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Doba, po kterou je vyplácena podpora v nezaměstnanosti se odvíjí od Vašeho věku (do 50 let = 5 měsíců; 50-55 let = 8 měsíců; nad 55 = 11 měsíců). A co se týče výše podpory v nezaměstnanosti, tak ta se počítá z průměrného čistého výdělku dosaženého v posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 měsíc a činí první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a po zbytek podpůrčí doby 45%.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky