Pracovněprávní nároky:Výpověď a celozávodní dovolená
15.7.2016
Dobrý den, podala jsem výpověď ze zaměstnání s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Naše firma má uzavřenou s odbory kolektivní smlouvu, ve které je stanovené datum, kdy ve firmě proběhne celozavodni dovolená. Je stanovena tak, že mě vychází na poslední 2 týdny výpovědní lhůty a ráda bych ji tak i čerpala. Chci se však zeptat zda mi tento zaměstnavatel smí i přes kolektivní smlouvu nařídit, že dovolenou nesmím čerpat a on mi ji proplatí. Děkuji za odpověď. P.
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Čili pokud výpovědní doba končí posledními dvěma týdny, tedy 3. – 4. týdnem, zaměstnavatel ji nemůže prodloužit, tudíž máte právo čerpat celozávodní dovolenou a zaměstnavatel Vám nemůže nařídit něco jiného.
Zpět do Pracovněprávní nároky