Pracovněprávní nároky:Výpověď dohodou a podpora v nezaměstnanosti
4.1.2018
Dobrý den, prosím o radu. Dostal jsem k 31.12.2017 výpověď dohodou dle paragr. 49, s tím, že dostanu odměnu za čtyři měsíce. V dokladech není uvedeno odstupné - pouze odměna. Má vliv na podporu v nezamněstnanosti od ledna 2018? Nebude tato podpora snížena o nějaká procenta? Děkuji za radu a jsem s pozdravem Vlad. Stojan
Dobrý den,
obecně má vliv na podporu v nezaměstnanosti forma ukončení pracovního poměru, tedy zda šlo o jednání dvoustranné nebo jednostranné a také důvod ukončení pracovního poměru. Podpora je pak v závislosti na tom přiznávána ve standardní nebo snížené výši, anebo na ni nemá uchazeč o zaměstnání vůbec žádný nárok.
Ve Vašem případě šlo o ukončení pracovního poměru dohodou, což je dvoustranné právní jednání. Dále se posuzuje, zda byl pracovní poměr ukončený dohodou ukončen bez nebo s vážným důvodem. Pokud byl totiž ukončen bez vážných důvodů, pak se podpora v nezaměstnanosti snižuje a to tak, že v prvních dvou měsících o 20 % a v dalších 2 měsících o 5 %. Pokud se jednalo o vážné důvody, nic se nesnižuje a náleží Vám plná podpora.
S pozdravem
Vaše naroky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky