Pracovněprávní nároky:Výpověď dohodou u pracovního úrazu
11.1.2017
Chci se zeptat.Mam po pracovnim urazu nasledky,smluvni lekarka meho zamestnavatele,mi napsala do posudku,ze nejsem dlouhodobe schopen vykonavat praci z hlediska pracovniho urazu.Dnes jsem se dozvedel,ze semnou firma rozvaze pracovni pomer.Jeste jsem nic nepodepsal ale pri predavani firemnich veci,mi do vystupniho listu napsala sekretarka,vypoved dohodou.Nemuze to byt nejaky trik,ze strany zamestnavatele,jak se vyhnout odpovednosti?A na co mam vlastne pravo?Dopredu uvadim ze zatim mi vyrizuji jen bolestne za uraz.S pozdravem Šulc
Dobrý den,
Jelikož se naše právní poradna zpracovává jednou za dva týdny, obáváme se, že je možná již pozdě na odpověď, i přesto se jí pokusíme poskytnout.
Prvně bychom rádi poznamenali, že tzv. výpověď dohodou neexistuje. Zaměstnavatel Vám buď může dát výpověď z jeho strany, v takovém případě máte nárok na odstupné, které se u pracovního úrazu může vyšplhat až na 12 platů, nebo podepíšete se zaměstnavatelem dohodu, se kterou ale vy musíte souhlasit. Výpověď se tedy od dohody liší tím, že zaměstnavatel Vám jí ze zákonem stanovených důvodů může dát, aniž byste s ní souhlasil, zatímco na dohodě se musí dohodnout obě strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Pokud se domníváte, že Vám zaměstnavatel neoprávněně odmítá vyplatit odstupné, zadejte prosím případ k posouzení právníkem zde https://www.vasenaroky.cz/zadat-pripad Posouzení je zcela zdarma. Pokud to bude v našich silách, rádi Vám se získání odškodnění pomůžeme.
Ve vašem případě se může jednat také o neoprávněnou výpověď. Těmito případy se také zabýváme.
Zpět do Pracovněprávní nároky