Pracovněprávní nároky:Výpověď na hodinu ze strany zaměstnance
27.9.2016
dobrý den. měl bych dotaz na výpověď da říct na hodinu ale ze strany zaměstnance. Dal jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a v pohodě. Potom zaměstnavatel ( majitel firmy) mne ukecal jak zvýšením platů, tak řečma abych výpověď stáhl, tak jsem tak učinil a v pohodě. Následně, vedoucí úseku, můj přímý nadřízený který je vulgárný, sprostý se mi začal mstít, začal mi dávat podřadnou práci u které se naběhám a pak jsem uštvaný. Vím že kdysi bylo v zákonníku práce formulace chování vedoucího s dobrými mravy, nebo něco takového. Zaměstnavatel ( majitel) odmítá příjmout vůbec jakoukoliv dohodu, pouze s dvouměsíční dobou výpovědi). Jak s toho ven. Děkuji za odpověď na email.
Dobrý den, obáváme se, že budete muset podat klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Mzdu můžete okamžitě zrušit pouze z několika důvodů, které uvádí zákon VI.3.3 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jedná se například o zdravotní stav, když již práci nemůžete vykonávat, nebo když Vám zaměstnavatel neplatí mzdu.
Zpět do Pracovněprávní nároky