Pracovněprávní nároky:Výpověď po návratu z nemocenské
19.4.2017
Prosím o radu.V září jsem nastoupila do zaměstnání jako asistentka v MŠ, podepsala jsem pracovní smlouvu od 1.9.2016 do 30.6.2017. Stal se mi ,ale úraz a jsem v pracovní neschopnosti od 29.10.2016. Nyní chci nastoupit zpět do zaměstnání, ale paní ředitelka mi řekla, že má za mě náhradu a se mnou rozváže pracovní poměr, nebo ať prý jsem nemocná ještě do konce pracovní smlouvy, to jest do 30.62017. Má na to právo? Děkuji za odpověď. Bernardová
Dobrý den,
ve Vašem případě záleží na tom, zda pracujete na základě pracovní smlouvy, dohody o výkonu práce, nebo dohody o pracovní činnosti. Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy, může s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr buď výpovědí, nebo jej může okamžitě zrušit, ale vždy jen ze zákonem stanovených důvodů. Okamžitě zrušit s Vámi pracovní poměr může pouze, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, nebo byl pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát pro nadbytečnost, ruší-li se nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, pro nemožnost nadále vykonávat danou práci z lékařských důvodů, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady pro výkon dané práce stanovené právními předpisy anebo jsou-li dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď, skončí Váš pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby. Zaměstnavatel Vám však nemůže dát výpověď v době, kdy jste na nemocenské. Pokud pracujete na základě dohody o provedení práce, nebo dohody o pracovní činnosti, může s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit právní vztah touto dohodou založený ze stejných důvodů jako u pracovní smlouvy, nebo Vám dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky