Pracovněprávní nároky:Výpověď po pracovním úraze
28.4.2017
Dobrý den,potřebuji poradit. V době od 1/2016 do 11/2016 jsem byla doma s pracovním urazem, kontuze zad, otok míchy apod... nyní jsem opět v práci, pracuji jako uklizečka, v mém případě dost fyzická nápln práce... i přes bolesti zad se snažím si udržet prac. místo... Ted jsem se dozvěděla, že během mé nepřítomnosti u ostaních zaměstnancu změnili smlouvy, základ nějaký ofiko a zbytek do obálky... Svoji prac. smlouvu mám stále původní, nikde jsem nic nepodepsala, a i přes to, mám takto rozdělenou výplatu... Dnes jsem se na to ohradila, že s tím nesouhlasím, vedení to se mnou nechce řešit, že prý tak to mají všichni a hotovo. Budeme to řešit zas v pondělí. Tak se obávám, že na mě budou mít už nachystanou novou smlouvu, kterou já ale podepsat nechci... Poradili byste mi prosím jaké mám možnosti??? Navíc se obávám když to nepodepíšu, že dostanu výpověd :-( Z pracovního hlediska na mě nemají žádný problém, vše se i přes bolest snažím zvládat ... Měla bych v případě výpovědi na něco nárok? Nebo mohu já dát výpověd ze zdravotních důvodů? musí se proto splnit nějaké podmínky?.... MOje doktorka mi sama už nekolikrát říkala, že bych už tu práci vykonávat neměla, ale snažím se kvůli svým malým dětem... Moc Vám děkuji za radu. Nevím si rady... Děkuji a hezký den. Brabcová
Dobrý den,
novou pracovní smlouvu jistě podepisovat nemusíte, k tomu Vás zaměstnavatel nemůže nutit.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem předepsaný režim v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti..
Pokud byste dostala výpověď, máte nárok na odstupné. Zkuste zajít za poskytovatelem pracovně lékařských služeb, jestli Vám nevydá zprávu, že pro zdravotní problémy již nemůžete vykonávat současné zaměstnání, či zda Vám neuzná nemoc z povolání.
Pokud byste chtěla podat výpověď, to můžete učinit vždy s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pak byste však neměla nárok na odstupné.
Zpět do Pracovněprávní nároky