Pracovněprávní nároky:Výpověď s okamžitou platností
14.6.2017
Dobry den chtela jsem se zeptat jestli muzu podat výpověď s okamžitou platností. Dělám v pekárně a jen v noci. A teď se mi nemá kdo starat o děti kdo by mi je hlídal jednomu je 6 a druhému 3 roky. Zaměstnavatel si pořád upravuje prichody do práce, jednou musím jít uz ve dvě hodiny jindy zase ve čtyři a domů chodím tak kolem 2-3hodiny ráno.
Vážená paní,
zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, popř. zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Ve Vašem případě bych doporučoval skončení prac. se se zaměstnavatelem dohodnout na skončen. Je možné argumentovat tím, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Pokud toto nečiní, porušuje ZP. A veškerou dobu nad rámec Vaší prac. doby je nutno považovat za přesčas. Pokud Vás odešle domů dříve, jedná se o problém na straně zaměstnavatele s tím, že pro Vás již nemá práci (vše toto platí při pevném rozložení prac. doby)!
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky