Pracovněprávní nároky:Výpověď u nemoci z povolání
10.7.2017
Dobrý den. Dostal jsem výpověď podle §52/a, měla skončit 31.1.2016. Od 4.1.2016 jsem v PN, která trvá dosud. Do minulého týdne se zaměstnavatel držel §53 a nevyplatil odstupné ani se mnou neukončil PP. Nyní přešel na §54/asi správně/, protože mě byla uznána nemoc z povolání. Prosím o radu jak mám postupovat. Měl by mě dát novou výpověď se současným datem? Děkuji za odpověď. Novotný
Vážený pane Novotný,
novou výpověď nepotřebujete. Jak jste již zmínil, dle § 54 Zákoníku práce Vám zaměstnavatel výpověď dát může, i přestože jste v pracovní neschopnosti. Jestliže se držel § 53, tak to dělal ze své dobré vůle nebo neznalosti. Nyní by vám tedy měl vyplatit odstupné, a protože Vám byla uznána nemoc z povolání, měl by Vám zaměstnavatel hradit i rentu, což je vlastně rozdíl Vašeho průměrného výdělku před a po vzniku nemoci z povolání. Ideální postup ve Vaší situaci by byl evidovat se ihned po ukončení pracovní neschopnosti na Úřadu práce, zaměstnavatel Vám tak bude vyplácet částku ve výši Vašeho průměrného výdělku před vznikem nemoci z povolání, od které se odečte 11 000 Kč (minimální mzda), což je tzv. fiktivní výdělek, kterého byste mohl dosahovat. Pokud by Vám zaměstnavatel odmítal vyplatit odstupné, neváhejte se na nás obrátit a zadat nám případ.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky