Pracovněprávní nároky:Výpověď ve zkušební době
24.11.2017
Dobrý den, jsem od 15.9.2017 ve zkušební době, ve které jsem úspěšně absolvovala školení nařízené zaměstnavatelem.od 30.10.jsem dlouhodobě nemocná na neschopence a bylo mi sděleno, že mi poslali výpověď ve zkušební době. Mám dotazy: 1) může mi dát zaměstnavatel výpověď ve zkušební době, když marodím a od kdy platí výpověď( od datumu převzetí doporučené výpovědi?) 2) zranění mi způsobili u lékaře špatným odběrek, kdy mi napíchi omylem nerv- na kom můžu uplatňovat a v jaké výši finanční odškodnění- sestra?,nebo lékař?a ze zaměstnanecké odpovědnosti za škodu, způsobenou při výkonu povolání? A jak je to s mobingem od veducí? Mám právo si stěžovat, u jejích nadřízených a mohou mi kvůli tomu zrušit (zneplatnit ) výpově´d.? Děkuji za odpově´d,Burešová
Vážená paní Burešová,
pokud jde o Váš první dotaz, tak ano, zaměstnavatel Vám může dát výpověď. Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, je chráněn před skončením pracovního poměru ve zkušební době a zaměstnavatel ho tedy nesmí propustit. To ale platí jen prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Ohledně Vašeho druhého dotazu – předpokládáme, že krev Vám odebírala zdravotní sestra, která je zaměstnancem lékaře. Náhradu škody tak můžete uplatňovat na lékaři. V případě, že je lékař něčím zaměstnancem, uplatňujte to na jeho zaměstnavateli.
K Vašemu poslednímu dotazu – ano, máte právo si stěžovat. Bohužel ale bude na Vás, abyste prokázala, že ze strany Vaší vedoucí došlo k mobbingu, který byl důvodem Vaší výpovědi.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky