Pracovněprávní nároky:Výpověď zaměstnancem v pracovní neschopnosti
16.12.2016
Dobrý den, jsem zaměstnaná v restauraci jako servírka. V září jsem po dlouhých bolestech nastoupila na neschopenka kvůli bolestem zad. Můj zaměstnavatel s tím naprosto nesouhlasil a dělá mi "peklo". Osobně se se zaměstnavatelem vůbec jednat nedá, proto vše vyřizuji doporučeně poštou. Od září nemám vůbec žádné peníze i když jsem papír na peníze vždy poslala. Proto jsem se rozhodla dát výpověď, ale jsem stále na neschopence. Můžu dát zaměstnavateli výpověď, kde určitě bude 2 měsíční výpovědní lhůta a být v pracovní neschopnosti. Vrátit se tam totiž rozhodně nechci. Za odpověď předem děkuji
Dobrý den,
výpověď můžete samozřejmě podat i v pracovní neschopnosti. Výpovědní doba započne běžet následující měsíc po doručení výpovědi zaměstnavateli. Mějte však na paměti, že v době pracovní neschopnosti se nebudete moci registrovat na pracovní úřad. Registrace bude možná až po skončení pracovní neschopnosti.
Zpět do Pracovněprávní nároky