Pracovněprávní nároky:Výše odstupného při výpovědi pro nadbytečnost
19.6.2017
Dobrý den. Marodil jsem 7 měsíců s pracovním úrazem.Po návratu do práce mi vedoucí chce dát výpověď,protože jsem mu přinesl papír od doktora,že tuto práci muhu vykonávat s omezením.V práci mi bylo řečeno,že pro mě práci s omezením nemá,tak že mi prý dá výpověď,že jsem nadbytečný.Doslechl jsem se,že když ze zdravotních důvodů dostanu výpověď,což si myslim,že je to tento případ,tak mám nárok na 12 odstupných platů.Vedoucí mi chce dát právě výpověď,z nadbytku a 3 odstupné platy.Prosím,jaká je tedy pravda?
Vážený pane,
ve vašem případě by bylo nutno posoudit, o jak velké omezení práce by se jednalo. Zákon totiž hovoří v tom smyslu, že odstupné ve výši 12ti-násobku průměrné mzdy náleží zaměstnanci, který NESMÍ dále dosavadní práci konat. Dle Vašeho popisu se jedná o omezení. Dalo by se ovšem postupovat v tom smyslu, že zaměstnavatel pro Vás nemá odpovídající práci z důvodu stavu po pracovním úrazu, a proto Vás propouští. Výpověď by se v takovém případě musela podat právě z důvodu zdrav. způsobilosti po úrazu a náleželo by Vám 12ti-měsíční odstupné. Pokud zaměstnavatel nechce výpověď z tohoto důvodu dát, nedávejte výpověď sám, odstupné by Vám pak nenáleželo a pokud zaměstnavatel nemá pro Vás odpovídající práci, musí Vám i tak nadále vyplácet plnou výši mzdy, jelikož by se jednalo o překážku na straně zaměstanvatele.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky