Pracovněprávní nároky:Využití přesčasů jako náhradní volno
30.1.2017
Dobrý den, mám dva dotazy v jednom. Mám fixní měsíční plat. Ve smlouvě je zakotveno, že obě strany souhlasí, že součástí této smlouvy je odpracování +-12,5 hodiny měsíčně navíc a nebude to bráno jako práce přesčas. Může být takto smlouva postavená? Dále máme v Kolektivní smlouvě termíny hromadného čerpání ŘD. Stalo se mi ovšem, že jsem měl v průběhu tří týdnů cca 50 hodin přesčas. O proplacení jsem nežádal, chtěl jsem je ovšem vyčerpat jako náhradní volno. To mi ovšem bylo zamítnuto, protože podle KS se v tom zbylém týdnu "musela" čerpat ŘD a ani převod těchto hodin do následujícího měsíce mi nebyl povolen. Může se takto můj zaměstnavatel zachovat? Přeji hezké dny a děkuji za odpověď.
Dobrý den,
na Vaši první otázku bohužel nemohu jednoznačně odpovědět, neboť netuším, jaká je sjednaná pracovní doba ve smlouvě. Nicméně se domnívám, že těchto 12,5 hodin práce navíc je práce přesčas. Ovšem na rozdíl od následné práce přesčas Vás zaměstnavatel nemusí žádat o souhlas s touto sjednanou dobou a nepřísluší za ni příplatek. Pokud je Vaše smlouva sjednána dle mé domněnky, pak je v pořádku.
Hromadné čerpání dovolené může zaměstnavatel určit pouze tehdy, je-li to nezbytné z provozních důvodů. Hromadná dovolená nesmí činit více, než dva týdny v roce (pakliže nejste členem uměleckého souboru, pak by tato doba mohla činit 4 týdny). Co se týče Vašeho náhradního volna za práci přesčas nad rámec, závisí poskytnutí náhradního volna namísto příplatku na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem. V případě že k dohodě nedojde, náleží Vám standardní příplatek ve Výši minimálně 25% průměrného výdělku.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky