Pracovněprávní nároky:Zaměstnavatel nařizuje přesčas
8.9.2016
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat. Pracuji na nepřetržitém provozu a zaměstnavatel nařizuje přesčas, dělám dvanáctihodinové směny? Na kolik hodin denně mi může nařídit přesčas a jaké mi může dát postihy, když se nedostavím. A v dobu oznámení o přesčasu mu oznámím, že nemám volný čas, aby jsem se mohl dostavit? Zaměstnavatel tvrdí, že je to porušení pracovní kázně.
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit jen výjimečně a z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tyto limity může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem.
Zaměstnavatel je dále povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl zaměstnanec v jednom týdnu nepřetržitý odpočinek v trvání nejméně 35 hodin, a mezi jednotlivými směnami musí doba nepřetržitého odpočinku činit nejméně 11 hodin.
Jestliže Vám tedy zaměstnavatel nařizuje práci přesčas v souladu s těmito pravidly a přesčasy jsou v daných limitech, nepotřebuje k tomu zaměstnavatel Váš souhlas. V případě, že se za daných okolností do práce nedostavíte, mohl by s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, neboť by se jednalo o porušení Vaší povinnosti jakožto zaměstnance.
Zpět do Pracovněprávní nároky