Pracovněprávní nároky:Zaměstnavatel nechce přistoupit na dohodu
31.3.2017
Dobrý den, můj zaměstnavatel nechce přistoupit na výpověď dohodou k 31.3.2017. Jenže ze zakona 2x měsíční výpovědní doba by končila az 30.4 a já musím od 1.4.2017 nastoupit do nového zamestnani, jinak přijmou někoho jiného. Co se tedy stane když prostě 1.4. nepřijdu do sve staré prace a budu chtít nastoupit do jiného zamestnani? Hrozí mi nějaké sankce, či žaloba? Děkuji...
Dobrý den,
každopádně by bylo nejlepší, kdybyste se pokusil se zaměstnavatelem domluvit a pokusit se rozvázat pracovní poměr dohodou. Pokud na to však nepřistoupí a vy nepřijdete do práce, bude mít zaměstnavatel právo na okamžité ukončení pracovního poměru za hrubé porušení povinností zaměstnance. Zaměstnavatel by po Vás mohl také vymáhat náhradu škody, která by mu vznikla v souvislosti s Vaší absencí. Její vznik a výši by však musel prokázat.
Zpět do Pracovněprávní nároky