Pracovněprávní nároky:Zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné
15.6.2017
Dobrý den, mám uznanou nemoc z povolání a zeměstnavatel mě 13.3.2017 převedl na jinou pozici jelikož mě narovinu řekl, že mě 12 ti měsiční odstupné nikdy nená. K tomu mě dal nový platový výměr cca na polovinu toho co jsme bral před nemoci z povolání a momentálně mě nabídl rozvázat pracovní poměr a nabídl mě 2 platy odstupného ve výší před snižením a když jsem se ho zeptat jestli nám nárok na 12 platů, tak mě odpověděl, proč jako, teď jste normální zaměstnanec. Můsí mě vyplatit 12timěsiční odstupné? A může mě nějakým způsobem vyhodit, třeba za neplnění povinností, protože pořád na mě něco hází a hledá.
Vážený pane,
i při přeložení na jinou práci toto nezakládá vyvinění se z odpovědnosti za nemoc z povolání. V případě převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen zaměstnanci proplatit rozdíl mezi mzdou před a po nemoci z povolání. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem pro nemoc zaměstnanci náleží 12-násobek průměrné mzdy, totéž platí i při skončení prac. poměru dohodou pro nemoc z povolání. V případě podání výpovědi zaměstnancem však tento nárok nevzniká!
V případě, že Vám zaměstnavatel nedorovnal rozdíl ve mzdě, neváhejte se obrátit na naši společnost s vymožením Vašich peněz stejně jako v případě rozvázaní pracovního poměru smlouvy trvejte na výplatě 12 průměrných měsíčních mezd. Jejich nevyplacení by totiž bylo možno považovat za nedovolené obcházení zákona.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky