Pracovněprávní nároky:Změna pracovního poměru na DPP
13.7.2017
Dobrý den, ráda bych se zeptala na následující. K konci měsíce po dohodě s majitelem ukončuji svůj pracovní poměr na dobu neurčitou s vyplacením příslušeného odstupného. Od 1. dne následujícího měsíce budu působit na stejné pracovní pozici u stejné firmy se stejným výkonem funkce a obsahem činnosti pouze na DPP. Je vhodné stávající pracovní poměr ukončit dohodou se stanovením odstupného nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele s odstupným? Je možné, pokud bych pracovala již pouze na DPP s omezeným časovým rozsahem, avšak se stejným pracovním zařazením, že např. nový majitel by mohl požadovat, abych vyplacené odstupné vrátila? Je možné na DPP vykonávat jakoukoliv řídící funkci (např. vedoucí, ředitel, prokurista,,..)? Mnohokrát Vám děkuji za odpověď. JK
Vážená paní,
dohoda o provedení práce není dle zákoníku pracovním poměrem. Odstupné Vám náleží jak v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, tak v případě výpovědi dohodou, pokud je to ze zákonem stanovených důvodu, ze kterých se přiznává odstupné. Odpověď tedy zní, že pokud bude uveden zákone stanovený důvod výpovědi, je úplně jedno jakou formou proběhne. Jestliže Vám zaměstnavatel odstupné vyplatí, není zde důvod, aby ho požadoval zpátky. Řídící funkci na DPP vykonávat lze, taková situace však není úplně standardní, jelikož je zaměstnanec i zaměstnavatel chráněn méně než v případě pracovního poměru. Pro nového majitele by tak bylo mnohem snazší se Vás zbavit. Lepším řešením ve Vaší situaci by bylo sjednání flexibilní pracovní doby či zkráceného úvazku, pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky