Pracovněprávní nároky:Změna provozu na 3 denní
24.11.2017
Dobrý den. Zaměstnavatel nám od příštího měsíce do konce roku (1.12-31-12) zkrátil pracovní dobu z 5ti dnů týdně na 3 dny týdně, s tím, že ty 2 dny si musíme vybrat z dovolené. Samozřejmě hodně lidí u nás tolik dnů nemá (vychází to cca na 11dní) Já osobně mám 6,5 dne dovolené. Musím si volno nadělávat, nebo se jedná o pracovní překážku ze strany zaměstnavatele a mám nárok na minimálně 60% ze mzdy? Děkuji za odpověď B.
Dobrý den,
v první řadě je důležité jak se domluvíte se zaměstnavatelem, pokud existuje nějaká individuální cesta.
Z vašeho popisu není známo mnoho věcí například, jestli je uplatňováno konto pracovní doby nebo z jakých důvodů došlo k překážkám. Pokud by důvody naplňovaly znaky uvedené v některém z § 207-209 Zákoníku práce, náležela by vám náhrada mzdy podle konkrétního důvodu překážky. Obecně pokud došlo k případu, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, pak upraví-li, dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky