Pracovněprávní nároky:Změna sídla firmy
7.12.2017
DOBRÝ DEN, FIRMA ZMĚNILA SÍDLO BEZE ZMĚNY V PRACOVNÍ SMLOUVĚ. KDYŽ NESOUHLASÍM SE ZMĚNOU SÍDLA, KDY MOHU DÁT VÝPOVĚĎ A ODEJÍT Z FIRMY. DĚKUJI JMÉNEM ZAMĚSTNANCŮ ZA INFO A S POZDRAVEM JAN VOTAVA.
Dobrý den,
pokud se díky změně sídla společnosti mění i místo výkonu práce, které máte sjednáno v pracovní smlouvě, pak má zaměstnavatel povinnost Vám nabídnout změnu pracovní smlouvy nebo Vám dát výpověď s vyplacením odstupného. Zaměstnavatele bych písemně kontaktovala, že má povinnost přidělovat práci v místě, které máte sjednáno v pracovní smlouvě a Vy máte povinnost pracovat jen v tomto sjednaném místě. Pokud zaměstnavatel nebude chtít nic konat, můžete mu písemně oznámit, že v tomto novém místě nemáte povinnost pracovat, a tudíž jsou překážky v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky